新人嫩草园

坐在董菁面前的员工们大多是疑惑不解甚至愤怒的，因为与惯常认知不同，被列入裁员名单的员工并不都是绩效表现不佳的人，相反，有些人过往业绩可以说非常优秀，这成为董菁与员工谈话时的最大考验。然而，职场没有安全区。在业绩上有过突出贡献不代表安全。拿过公司级业务奖、获得最高绩效评价的员工，一旦不适应业务需要，也会被列入“优化”范围。

在报道中并没有披露意大利航母的具体身份。目前，意大利海军拥有两艘可搭载短距离起飞、垂直降落战机机的航空母舰。分别是“加里波第”号（Giuseppe Garibaldi，舷号551，满载排水量1.3万吨，1985年开始服役）和“加富尔”号（Cavour，舷号550，满载排水量2.7万吨，2009年6月服役，目前是意大利海军的旗舰）。

通知要求：1，建立健全业务合规、风控与管理体系。中国证监会和住房城乡建设部推动建立健全住房租赁资产证券化业务的合规、风控与管理体系，指导相关单位完善自律规则及负面清单，建立住房租赁资产证券化的风险监测、违约处置、信息披露和存续期管理等制度规则，引导相关主体合理设计交易结构，切实做好风险隔离安排，严格遵守执业规范，做好利益冲突防范以及投资者保护，落实各项监管要求。研究探索设立专业住房租赁资产证券化增信机构。

我今天给大家讲的主题是：生态增长的两大核心密码。什么叫生态式增长？企业增长两种，一种是生态式增长，一种是野蛮式增长。生态式增长就是自然的、和谐的、利他的、利众的方式获取企业的价值、企业的增长，野蛮式增长是一切以结果、目标、盈利为导向。当两种增长经过三年、五年、十年之后，你会发现那个看似走的快的后来他会走的很慢，甚至会形成灾难性的结果，这个生态式增长未来持续力会更强。

另一只超配基金创金合信国企活力，今年来回报率为-7.28%，在可比的2701只同类基金中排名第2372名；该基金近6月回报率为-8.00%，远远跑输同类平均-1.26%的业绩，在可比的2581只同类基金中排名第2253名；该基金近3月回报率为-7.64%，远远跑输同类平均-3.25%的业绩，在可比的2780只同类基金中排名第2176名。

一方面，改革不是单一调整，而是涉及到交易制度、发行制度、投资者适当性、监管制度、准入退出制度的调整，是全面的改革。不仅是精选层头部企业，改革也将通过存量制度优化，惠及全体挂牌公司。另一方面，此次新三板改革与此前的改革一脉相承，初心一致，只是之前改革分层较为简单，差异化不明显，而此次分层后的差异化、制度安排将更加明显、深入。